Vår visjon: " En lagspiller innen arbeid og helse!"

Oppfølgingsenheten Frisk er en organisasjon som jobber tverrfaglig innen feltet arbeid og helse. Det blir gitt et tilbud på individ-, gruppe- og systemnivå. Vi vil bistå slik at arbeidstakeren kommer i en jobbsituasjon som vedkommende mestrer fysisk, psykisk og sosialt. Oppfølgingsenheten Frisk gir et allsidig og strukturert tilbud med høy kvalitet til arbeidstakere og arbeidsgivere. I tillegg følger vi opp mennesker uten arbeidsgiver eller med betydelig funksjonsnedsettelser med tanke på å styrke evnen til å gjeninntre i et arbeidsforhold.

Arbeidsplassen er hovedarena for den oppfølgingen vi gir. Et av suksesskriteriene er lokal forankring der brukerne bor og jobber. Oppfølgingsenheten Frisk har visjonen: ”En lagspiller innen arbeid og helse”. Vi ønsker å gi en verdibasert oppfølging med fokus på brukerens behov.

Oppfølgingsenheten Frisk består av en rekke mennesker med variert formell- og realkompetanse. Vi har spisskompetanse innen helse og arbeid, og vi samhandler med en rekke aktører med brukeren i fokus.
Oppfølgingsenheten Frisk har en bred forankring. Vi har i flere år samhandlet tett med NAV på fylkesnivå og lokalnivå. Vi har i tillegg et nært samarbeid med en rekke kommuner, fylkeskommuner, fastleger, sykehus og utredningsinstanser. Vi har formalisert et samarbeid med Hernes Institutt for å kunne gi en sømløs oppfølging av brukere fra institusjon til arbeidsliv. Vi formaliserer også et samarbeid med lavterskeltilbud i kommunene der brukerne bor.

Med bakgrunn i vår samhandlingsmodell og måten å arbeide med NAV-virkemidler, har vi det siste halvannet året hatt mange henvendelser. Vi har blant annet hatt besøk av helse- og omsorgsministeren, vi har vært på møter med HOD, AID og NHO med flere. Rådet for psykisk helse har besøkt oss, og vi har vært rådgiver i forhold til spørsmål som har med arbeid og psykisk helse å gjøre. Vår modell i forhold til arbeidsrettet rehabilitering har blitt referert til når det gjelder å følge opp mennesker med sammensatte lidelser.

Oppfølgingsenheten Frisk har bidratt på en rekke kurs og nasjonale konferanser. Eksempler er ”Helsekonferansen” i 2008 arrangert av HOD og Helsedirektoratet og den nasjonale arbeidshelsekongressen ”Helsefremmende arbeidsplasser” i 2008. Vi presenterte i mai 2009 modellen vår om arbeidsrettet rehabilitering på den nasjonale rehabiliteringskonferansen i Oslo.

Oppfølgingsenheten Frisk har fokus på faglig utvikling for organisasjonen og utvikling av medarbeiderne. Vi ønsker fortsatt å være i bresjen nasjonalt når det gjelder å gi et målrettet tilbud. Vi har etablert et eget senter for forskning og utvikling for blant annet å dokumentere effekten av våre tiltak, samt framskaffe ny viten som har betydning for menneskers evne til å være i arbeid.