Livsfase tenkning -
IA i alle aldre En livsfaseorientert personalpolitikk tar hensyn til individuelle tilpasningsbehov gjennom hele yrkeskarrieren. Behov for tilpasninger kan ha sin årsak i behov knyttet til jobb, familie, fritid og i livssituasjonen forøvrig.
En personalpolitikk som tar høyde for at enhver fase i karrieren har sine spesielle behov og muligheter, vil støtte opp om de ansatte på en god måte i alle livsfasene.
Virksomheter som har et bevisst forhold til de fordeler og utfordringer som de ulike livsfasene har, vil utvikle lojale og engasjerte medarbeidere som ønsker å være produktive og delaktige så lenge de kan.
Personalpolitikken skal være fleksibel og balansert, og innebære fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
FriskKOMPETANSE har kompetanse på praktisk IA-arbeid generelt og på livsfasepolitikk spesielt. Vi vil gjerne bistå din virksomhet i arbeidet med å gi IA-avtalens innhold praktisk betydning for din virksomhet både når det gjelder livsfasetiltak, forebyggende nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging. | |  |